EBRIOO

Managers : Préparer, mener et réussir ses entretiens professionnels

Management

Cette formation vous permet d'en maîtriser le cadre juridique, de le structurer efficacement et de développer votre écoute et votre questionnement. Vous en ressortez capable de construire, pour chaque collaborateur, un plan d'action concret qui soutient réellement son développement professionnel.

Si aucune session n'est programmée ou si vous désirez une formation en INTRA, vous pouvez nous faire part de votre besoin en cliquant sur le bouton ci-dessous.

DEMANDE DE DEVIS

OBJECTIFS, APTITUDES ET COMPÉTENCES

Connaître le cadre juridique 
Préparer, structurer et mener ses entretiens professionnels
Mieux se connaître pour améliorer sa technique d'écoute, de questionnement et sa posture
Construire un plan d'actions levier de développement pour ses collaborateurs

PROGRAMME

Séquence 1 - Le cadre juridique

Connaître le contexte légal : rappel sur les points clés de la loi sur la formation professionnelle
Quels sont les enjeux et les spécificités de l’entretien professionnel ? 
Comprendre le rôle des différents acteurs (Managers, RH, collaborateurs)
Distinguer entretien professionnel de l’entretien d’évaluation
Connaître les dispositifs et outils d'orientation professionnelle (VAE, CIF, CEP, CPF)

 


Séquence 2 - Préparer, structurer et mener ses entretiens professionnels

Se préparer à l’entretien et réunir les informations clés
Situer les étapes et le contenu de l’entretien
Construire son guide d'entretien
S'appuyer sur le support d'entretien

 


Séquence 3 - Améliorer sa technique d'écoute, de questionnement et sa posture

Les questions clés à poser
Favoriser le dialogue avec une écoute active, le questionnement et la reformulation

 

 

 

Les + de cette formation
Une parfaite maîtrise du cadre juridique de l'entretien professionnel
Des entretiens mieux préparés et structurés
Une écoute active et un questionnement affinés
Des plans de développement concrets et personnalisés
Une meilleure orientation des collaborateurs (VAE, CPF, CEP…)
Une conformité renforcée avec les obligations légales

MÉTHODES MOBILISÉES (MOYENS PÉDAGOGIQUES ET TECHNIQUES)

La méthode est interactive et pragmatique, elle :
Met les participants en situations professionnelles à partir des problématiques à résoudre et d’études de cas à traiter.
Fait appel à des exercices de simulation en sous-groupes,
Identifie les préoccupations individuelles et communes pour favoriser la recherche de solutions à partir de questionnements pertinents,
Et fournit des outils sous forme de supports pédagogiques opérationnels.

 

MODALITES D'ÉVALUATIONS DES ACQUIS

Exercices d'évaluation d'acquisition de compétences au cours de la formation par des exercices pratiques et la mise en place d'un plan de progrès opérationnel.

PUBLIC CONCERNÉ

Tout manager, responsable opérationnel, chef d'équipe en position d'encadrement ayant à mener un entretien professionnel

PRÉREQUIS

Aucun prérequis. 

SANCTIONS VISÉES

Attestation de formation

NATURE DE LA FORMATION

Actions de formation

QUALIFICATIONS DES INTERVENANTS

Intervenante en Qualité de Vie au Travail & Expérience Collaborateurs. Pendant plus de 10 ans en entreprise (en cabinets de recrutement et au sein de directions RH, à des postes à dimension internationale, tournés vers le recrutement, la mobilité interne, la formation, la marque employeur...). Certifications Test comportemental : Predictive Index et DISC. 

SPECIALITÉ

Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

DELAI D'ACCES

Cette formation est en inter et en intra-entreprise. 
En inter, s'inscrire via le catalogue de nos formations en ligne www.ebrioo.com. 
En intra, faites votre demande de devis via le formulaire sur notre site catalogue.ebrioo.com ou bien par courrier électronique : formations@ebrioo.com. 
Une réponse vous est apportée sous 48h00. Le déploiement est de 2 à 6 semaines suite à l'acceptation de la proposition.

ACCESSIBILITÉ

Ebrioo met tout en œuvre pour permettre aux personnes en situation de handicap d'accéder plus facilement à nos formations et trouver les compensations les plus adaptées à chaque situation. Le détail de notre politique d'accueil et nos engagements sont consultables sur notre page dédiée : Accessibilité & Handicap

Toute demande peut être adressée à formations@ebrioo.com, à l'attention du référent handicap.

Dans le cas d'une formation au sein des locaux de l'entreprise cliente, le registre public d'accessibilité du site s'applique. Le cas échéant, le ou les participants doivent être munis d'un poste informatique adapté au handicap.