EBRIOO

Managers : Préparer, mener et réussir ses entretiens professionnels

Management

Date de Mise à jour : Novembre 2022
1-22-7#0184

Nos programmes de formation sont adaptés aux usages professionnels des participants.
Une solution de formation INTRA économique et ajustée. 
La thématique vous intéresse, parlons-en ensemble ! 
Nous vous adresserons une proposition tarifaire adaptée suite à notre échange sous 48h00. 

INTER - Non applicable

Si aucune session n'est programmée ou si vous désirez une formation en INTRA, vous pouvez nous faire part de votre besoin en cliquant sur le bouton ci-dessous.

DEMANDE DE DEVIS

OBJECTIFS, APTITUDES ET COMPÉTENCES

Connaître le cadre juridique 
Préparer, structurer et mener ses entretiens professionnels
Mieux se connaître pour améliorer sa technique d'écoute, de questionnement et sa posture
Construire un plan d'actions levier de développement pour ses collaborateurs

PROGRAMME

Partie I : Le cadre juridique 

Connaître le contexte légal : rappel sur les points clés de la loi sur la formation professionnelle

Quels sont les enjeux et les spécificités de l’entretien professionnel ? 

Comprendre le rôle des différents acteurs (Managers, RH, collaborateurs)

Distinguer entretien professionnel de l’entretien d’évaluation

Connaître les dispositifs et outils d'orientation professionnelle (VAE, CIF, CEP, CPF)

 

Partie II : Préparer, structurer et mener ses entretiens professionnels

Se préparer à l’entretien et réunir les informations clés

Situer les étapes et le contenu de l’entretien

Construire son guide d'entretien

S'appuyer sur le support d'entretien

 

Partie III : Améliorer sa technique d'écoute, de questionnement et sa posture

Les questions clés à poser

Favoriser le dialogue avec une écoute active, le questionnement et la reformulation

 

Partie IV : Construire un plan d'actions levier de développement pour ses collaborateurs

Repérer les compétences acquises et potentielles du collaborateur

Aider son collaborateur à clarifier le projet professionnel du collaborateur

Définir les actions de développement 

MÉTHODES MOBILISÉES (MOYENS PÉDAGOGIQUES ET TECHNIQUES)

La méthode est interactive et pragmatique, elle :

Met les participants en situations professionnelles à partir des problématiques à résoudre et d’études de cas à traiter.

Fait appel à des exercices de simulation en sous-groupes,

Identifie les préoccupations individuelles et communes pour favoriser la recherche de solutions à partir de questionnements pertinents,

Et fournit des outils sous forme de supports pédagogiques opérationnels.

 

Présentiel

MODALITES D'ÉVALUATIONS DES ACQUIS

Exercices d'évaluation d'acquisition de compétences au cours de la formation par des exercices pratiques et la mise en place d'un plan de progrès opérationnel.

PUBLIC CONCERNÉ

Tout manager, responsable opérationnel, chef d'équipe en position d'encadrement ayant à mener un entretien professionnel

PRÉREQUIS

Aucun prérequis. 

SANCTIONS VISÉES

Attestation de formation

NATURE DE LA FORMATION

Actions de formation

QUALIFICATIONS DES INTERVENANTS

Intervenante en Qualité de Vie au Travail & Expérience Collaborateurs. Pendant plus de 10 ans en entreprise (en cabinets de recrutement et au sein de directions RH, à des postes à dimension internationale, tournés vers le recrutement, la mobilité interne, la formation, la marque employeur...). Certifications Test comportemental : Predictive Index et DISC. 

SPECIALITÉ

Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

DELAI D'ACCES

Cette formation est en inter et en intra-entreprise. 
En inter, s'inscrire via le catalogue de nos formations en ligne www.ebrioo.com. 
En intra, faites votre demande de devis via le formulaire sur notre site catalogue.ebrioo.com ou bien par courrier électronique : formations@ebrioo.com. 
Une réponse vous est apportée sous 48h00. Le déploiement est de 2 à 6 semaines suite à l'acceptation de la proposition.

ACCESSIBILITÉ

Ebrioo met tout en œuvre pour permettre aux personnes en situation de handicap d'accéder plus facilement à nos formations et trouver des compensations les plus adaptées à chaque situation de handicap. 
Votre contact est Fabienne du Teil, f.duteil@ebrioo.com - 07 82 40 00 59. 
Dans le cas de formation au sein des locaux de l'entreprise cliente, le registre public d'accessibilité du site s'applique. Le cas échéant, le ou les participants doivent être munis d'un poste informatique adapté au handicap.