EBRIOO

Formation de formateur

Ressources_Humaines

Date de mise à jour : Janvier 2023.

3-23-8-C1015
Nos programmes de formation sont adaptés aux usages professionnels des participants.
Une solution de formation INTRA économique et ajustée. 
La thématique vous intéresse, parlons-en ensemble ! 
Nous vous adresserons une proposition tarifaire adaptée suite à notre échange sous 48h00. 

INTER - Non applicable

Si aucune session n'est programmée ou si vous désirez une formation en INTRA, vous pouvez nous faire part de votre besoin en cliquant sur le bouton ci-dessous.

DEMANDE DE DEVIS

OBJECTIFS, APTITUDES ET COMPÉTENCES

Réviser l’architecture du dispositif,

Réviser son ingénierie de formation en lien avec les compétences à développer,

Adapter son animation de formation en adoptant la juste posture pour transmettre efficacement auprès d’un public de « jeunes », 

Elaborer des supports pédagogiques impactants,

Evaluer les acquis de la formation.

PROGRAMME

Le contenu suivant est délivré tout au long des séances de révision de vos modules de formation : 

I – Les étapes de l’apprentissage 

II - Le déroulé pédagogique : les objectifs pédagogiques

Les bénéfices du déroulé pédagogique,
Les clés de la conception du déroulé,
La rédaction des objectifs pédagogiques,
Les 4 méthodes pédagogiques,
Le déroulé pédagogique abouti,
Les étapes de la conception,
Les techniques d’animations. 

III - Varier les méthodes pédagogiques et les techniques d’animation

Utiliser différentes méthodes pédagogiques et techniques d’animation pour dynamiser,
Utiliser différents outils pour rythmer la classe,
Varier les rythmes et les activités pour soutenir l’engagement des participants et développer l’interactivité,
Organiser les travaux en grand groupe et en sous-groupes. 

IV - L’Architecture du dispositif de formation 

Progression pédagogique cohérente
Associer usages pédagogiques et outils digitaux,
Mixer les modalités pour optimiser l'efficience du dispositif.

V - Le lancement de la formation

Les incontournables d’un lancement de formation,
Séquence « Envol »,
Pilotage des objectifs d’apprentissage,
Feedback et débriefing. 

VI - Engager les participants et maintenir leur attention

Engager les stagiaires en développant les interactions avec le formateur et entre participants
Créer une dynamique de groupe à distance et une entraide entre les participants
Alterner des exercices en grand groupe et en sous-groupes 
Faire des feed-backs sur les travaux réalisés 
Intégrer des outils digitaux à son animation : mur digital, documents partagés, quiz en ligne, …

VII – Les différentes méthodes pédagogiques 

Les méthodes pédagogiques adaptées. 

VIII - La progression des stagiaires

Quizz digitaux,
Exercices d’application,
Textes ou schémas à compléter.

IX - Les objectifs pour progresser

Les objectifs SMART,
La responsabilisation pour fixer des objectifs,
Le suivi des objectifs.

Réveil pédagogique à chaque début de séance de formation - Mises en situation d’animation, 

Des ateliers de mises en situation / débriefing, jeux de rôle et Quizz., vous permettront de progresser à votre rythme, 

Atelier - Création d’un outil d’évaluation. Création d’une boîte à outils. 

MÉTHODES MOBILISÉES (MOYENS PÉDAGOGIQUES ET TECHNIQUES)

La méthode est interactive et pragmatique, elle :
Met les participants en situations professionnelles à partir des problématiques à résoudre et d’études de cas personnelles à traiter,
Fait appel à des exercices de simulation,
Identifie les préoccupations individuelles pour favoriser la recherche de solutions à partir de questionnements pertinents,
Et fournit des outils sous forme de supports pédagogiques opérationnels.

A partir des modules de formation existants, la formatrice évalue l’adaptation nécessaire pour la mise en place de modules de formation visant à engager le public « jeunes » dans la progression de leurs apprentissages. 

Pour cela, Ebrioo propose un accompagnement adapté et encadré en déclinant les deux phases suivantes :  
LA PHASE DE DIAGNOSTIC et d’ADAPTATION en CO-CONSTRUCTION 
Cette phase a pour objectif d’identifier les objectifs de développement des compétences/connaissances attendus, les modules de formations existants, les modalités pédagogiques mobilisées, les supports de formation utilisés, les moyens techniques mis en place, l’évaluation des acquis réalisée. 

La PHASE d’ANIMATION de la FORMATION 
Sur la base de la phase de diagnostic et d’adaptation, la proposition de formation de Ebrioo est architecturée autour d’un programme de formation mettant en cohérence la délivrance de la théorique et les mises en pratique concrètes. En y apportant, créativité et formats ludiques.  

Le stagiaire repart avec l’adaptation complète de ses modules de formation choisis. 

MODALITES D'ÉVALUATIONS DES ACQUIS

Ateliers, mises en situation, exercices pratiques, quizz.

PRÉREQUIS

Toute personne amenée à réaliser des formations. Formateurs.
Pas de pré-requis. 

SANCTIONS VISÉES

Attestation de formation.

NATURE DE LA FORMATION

Actions de formation

QUALIFICATIONS DES INTERVENANTS

L'intervenante est formatrice, coach certifiée (ICF). La formatrice dédiée intervient dans tous les domaines de l'accompagnement du changement et des transformations, de la communication interpersonnelle, du développement du leadership, de la synergie d'équipe, des stratégies commerciales et techniques de vente et de négociation, de la formation de formateur. 
Certificat de Coach professionnelle (ICF),
Certification Disc et Process communication,
Certification Intelligence émotionnelle,
Certification de praticienne en approche neurosensorielle.

SPECIALITÉ

Enseignement, formation

DELAI D'ACCES

Cette formation est en intra-entreprise. Faites votre demande de devis via le formulaire sur notre site catalogue.ebrioo.com ou bien par courrier électronique : formations@ebrioo.com. 
Une réponse vous est apportée sous 48h00. Le déploiement est de 2 à 6 semaines suite à l'acceptation de la proposition.

ACCESSIBILITÉ


Ebrioo met tout en œuvre pour permettre aux personnes en situation de handicap d'accéder plus facilement à nos formations et trouver des compensations les plus adaptées à chaque situation de handicap. 
Votre contact est Fabienne du Teil, f.duteil@ebrioo.com - 07 82 40 00 59. 
Dans le cas de formation au sein des locaux de l'entreprise cliente, le registre public d'accessibilité du site s'applique. Le cas échéant, le ou les participants doivent être munis d'un poste informatique adapté au handicap.