Du recrutement à l’intégration d’un nouveau collaborateur

Préparer, mener et conclure ses entretiens de recrutements
Connaître les points clés sur la non-discrimination, le questionnement sans déraper
Mieux se connaître en tant que recruteur
Mettre en place un processus d’intégration

Séquence 1 - Préparer son entretien de recrutement

Compétences, expérience, potentiel… des concepts incontournables à maîtriser
Analyser la candidature avant de mener l’entretien
Les informations que l’on souhaite obtenir en entretien
Les points à approfondir selon les profils des candidats
Les questions à éviter, les principes à respecter : discriminations, égalité H-F… Non-discrimination à l’embauche et gestion de la diversité : les éléments à connaître
Accueillir le candidat avec bienveillance et panache !

Activité : Construire son guide d’entretien . Test : Mieux se connaître en tant que recruteur par le DISC.

Séquence 2 - Introduire et conduire l'entretien pour découvrir les compétences du candidat

Bien introduire l’entretien de recrutement et respecter les règles d’OR et les étapes clefs, 
Les bases de l’écoute active
Présenter de manière attractive le poste et exposer clairement ses attentes
Adapter son questionnement, les techniques de questionnement et de reformulation
Bien questionner pour découvrir les motivations : 
Identifier les motivations de son interlocuteur et leur adéquation avec son besoin 
Vérifier la capacité d'intégration dans l'entreprise,
Approfondir et relancer le candidat grâce au QQOQCCP,
Valider les compétences techniques et comportementales.
Les techniques d'entretien : 
Attitude d'écoute 
Techniques de reformulations 
Questionner et rebondir sur les réponses du candidat 
La posture juste du recruteur 
Utiliser la grille d’entretien et de questionnement.

Mise en situation : S'entraîner à appliquer les techniques d'entretien. Simulations d’entretiens . Vidéos : Analyser des extraits d’entretien de recrutement.

Séquence 3 - Conclure l'entretien et préparer sa prise de décision

Prendre des notes
Projeter le candidat dans le poste
Mettre en situation le candidat par la réalisation d’un cas pratique
Conclure l’entretien de recrutement
Prendre une décision (éclairée)
Synthèse d'entretien
Retour au candidat

Mise en situation : Simulations de conclusion d’entretiens.

Séquence 4 - Préparer l’intégration du candidat

Programme d'intégration
Enjeux et rôle des acteurs
Validation de la période d'essai

Les + de la formation 
Un guide d'entretien de recrutement personnalisé
Un cadre de non-discrimination parfaitement maîtrisé
Un profil de recruteur mieux connu (test DISC)
Des techniques d'entretien et de questionnement affutées
Une prise de décision de recrutement plus éclairée
Un programme d'intégration structuré et sécurisé

Mise en situation, exercices pratiques, vidéos

Exercices pratiques et mises en situations

Tout salarié intégrant un nouveau collaborateur

Aucun prérequis

Formation en intra-entreprise, sur devis. Le parcours d'inscription se déroule en quatre étapes :

1. Demande via le formulaire de catalogue.ebrioo.com ou par courriel à formations@ebrioo.com
2. Échange de cadrage : contexte, public, adaptation du cas pratique
3. Proposition pédagogique et tarifaire adressée sous 48 heures ouvrées
4. Signature de la convention, puis planification des dates avec vous

Délai d'accès. De 2 à 6 semaines entre l'acceptation de la proposition et le premier jour de formation, selon vos disponibilités et celles de l'intervenant. Ce délai peut être raccourci sur demande motivée.

Ebrioo met tout en œuvre pour permettre aux personnes en situation de handicap d'accéder plus facilement à nos formations et trouver les compensations les plus adaptées à chaque situation. Le détail de notre politique d'accueil et nos engagements sont consultables sur notre page dédiée : Accessibilité & Handicap

Toute demande peut être adressée à formations@ebrioo.com, à l'attention du référent handicap.

Dans le cas d'une formation au sein des locaux de l'entreprise cliente, le registre public d'accessibilité du site s'applique. Le cas échéant, le ou les participants doivent être munis d'un poste informatique adapté au handicap.