EBRIOO

Du recrutement à l’intégration d’un nouveau collaborateur

Ressources_Humaines

Date de mise à jour  : Janvier 2023

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Nos programmes de formation sont adaptés aux usages professionnels des participants.
Une solution de formation INTRA économique et ajustée. 
La thématique vous intéresse, parlons-en ensemble ! 
Nous vous adresserons une proposition tarifaire adaptée suite à notre échange sous 48h00. 

INTER - Non applicable

Si aucune session n'est programmée ou si vous désirez une formation en INTRA, vous pouvez nous faire part de votre besoin en cliquant sur le bouton ci-dessous.

DEMANDE DE DEVIS

OBJECTIFS, APTITUDES ET COMPÉTENCES

Préparer, mener et conclure ses entretiens de recrutements, 
Connaître les points clés sur la non-discrimination, le questionnement sans déraper,
Mieux se connaître en tant que recruteur,
Mettre en place un processus d’intégration. 

PROGRAMME

Partie I : Préparer son entretien de recrutement 
Compétences, expérience, potentiel… des concepts incontournables à maîtriser,
Analyser la candidature avant de mener l’entretien,
Les informations que l’on souhaite obtenir en entretien, 
Les points à approfondir selon les profils des candidats, 
Les questions à éviter, les principes à respecter : discriminations, égalité H-F… Non-discrimination à l’embauche et gestion de la diversité : les éléments à connaître,
Accueillir le candidat avec bienveillance et panache !

Activité : Construire son guide d’entretien
Test : Mieux se connaître en tant que recruteur par le DISC. 

Partie II : Introduire et conduire l'entretien pour découvrir les compétences du candidat 
Bien introduire l’entretien de recrutement et respecter les règles d’OR et les étapes clefs, 
Les bases de l’écoute active,
Présenter de manière attractive le poste et exposer clairement ses attentes, 
Adapter son questionnement, les techniques de questionnement et de reformulation,
Bien questionner pour découvrir les motivations : 
  • Identifier les motivations de son interlocuteur et leur adéquation avec son besoin 
  • Vérifier la capacité d'intégration dans l'entreprise,
  • Approfondir et relancer le candidat grâce au QQOQCCP,
  • Valider les compétences techniques et comportementales.
Les techniques d'entretien : 
  • Attitude d'écoute 
  • Techniques de reformulations 
  • Questionner et rebondir sur les réponses du candidat 
  • La posture juste du recruteur 
Utiliser la grille d’entretien et de questionnement.

Mise en situation : S'entraîner à appliquer les techniques d'entretien. Simulations d’entretiens. 
Vidéos : Analyser des extraits d’entretien de recrutement. 

Partie III : Conclure l'entretien et préparer sa prise de décision 
Prendre des notes,
Projeter le candidat dans le poste,
Mettre en situation le candidat par la réalisation d’un cas pratique,
Conclure l’entretien de recrutement,
Prendre une décision (éclairée),
Synthèse d'entretien,
Retour au candidat.

Mise en situation : Simulations de conclusion d’entretiens.

Partie IV : Préparer l’intégration du candidat
Programme d'intégration,
Enjeux et rôle des acteurs,
Validation de la période d'essai.

Evaluation de la formation. 




MÉTHODES MOBILISÉES (MOYENS PÉDAGOGIQUES ET TECHNIQUES)

Mise en situation, exercices pratiques, vidéos.
Présentiel. 

MODALITES D'ÉVALUATIONS DES ACQUIS

Exercices pratiques et mises en situations. 

PRÉREQUIS

Tout salarié intégrant un nouveau collaborateur. Aucun pré-requis attendu. 

SANCTIONS VISÉES

Attestation de formation

NATURE DE LA FORMATION

Actions de formation

QUALIFICATIONS DES INTERVENANTS

Intervenante en Qualité de Vie au Travail & Expérience Collaborateurs. Pendant plus de 10 ans en entreprise (en cabinets de recrutement et au sein de directions RH, à des postes à dimension internationale, tournés vers le recrutement, la mobilité interne, la formation, la marque employeur...). Certifications Test comportemental : Predictive Index et DISC. 

SPECIALITÉ

Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

DELAI D'ACCES

Cette formation est en intra-entreprise. Faites votre demande de devis via le formulaire sur notre site catalogue.ebrioo.com ou bien par courrier électronique : formations@ebrioo.com. 
Une réponse vous est apportée sous 48h00. Le déploiement est de 2 à 6 semaines suite à l'acceptation de la proposition.

ACCESSIBILITÉ


Ebrioo met tout en œuvre pour permettre aux personnes en situation de handicap d'accéder plus facilement à nos formations et trouver des compensations les plus adaptées à chaque situation de handicap. 
Votre contact est Fabienne du Teil, f.duteil@ebrioo.com - 07 82 40 00 59. 
Dans le cas de formation au sein des locaux de l'entreprise cliente, le registre public d'accessibilité du site s'applique. Le cas échéant, le ou les participants doivent être munis d'un poste informatique adapté au handicap.